Licenciement
Un licenciement après l’annonce d’un burn out est discriminatoire
Licenciement
Selon l’article L. 1132-1 du Code du travail, l’employeur a l’interdiction de sanctionner son salarié en raison de l’état de santé de ce dernier.
Selon l’article L. 1132-1 du Code du travail, l’employeur a l’interdiction de sanctionner son salarié en raison de l’état de santé de ce dernier.
Lorsque le salarié pense être victime d’un licenciement abusif suite à un burn out, il doit se tourner vers un juge, qui sera chargé d’apprécier si les éléments présentés par le plaignant laissent supposer l’existence d’une discrimination. Si tel est le cas, l’employeur doit prouver que les décisions mises en cause étaient justifiées par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.
